Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

местного бюджетного образовательного учреждения

добавочного образования детей

«Детская школа искусств № 6 г. Владивостока»


Вид деятельности:Добавочное образование

Форма собственности: на правах своевременного управления

правовой адрес:г. Владивосток,

Улица Русская, 21

тел/факс

Электронный адрес:Этот адрес e-mail при ликвидации компании коллективный контракт защищен от спам-ботов, Вам нужно включить Javascript для его просмотра.

Утвержден на общем собрании
Рабочего коллектива

Приказ № от _________ 2012 г.
1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный контракт заключен между сотрудниками, с одной стороны, и Работодателем МБОУДОД «ДШИ № 6 г при ликвидации компании коллективный контракт. Владивостока», иначе, именуемыми в будущем «сторонами». Сотрудники МБОУДОД «ДШИ № 6 г. Владивостока» (потом ДШИ) доверяют и поручают профсоюзному комитету (потом ПК) представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный контракт и осуществлять контроль его при ликвидации компании коллективный контракт выполнение.

1.2. Коллективный контракт (потом КД) является документом, определяющим

работников и Взаимоотношения Работодателя, ответственность и

обязательство сторон.

Настоящий коллективный контракт принимается как средство Работодателя интересов и согласования коллектива, регулирования рабочих взаимоотношений в при ликвидации компании коллективный контракт учреждении.

Контракт признает необыкновенное право Работодателя на планирование, контроль и управление за компанией учебно-воспитательного процесса, продвижение в должности, компанию увеличения квалификации трудящихся, обеспечение их занятости, совершенствование условий и оплаты труда.

Работодатель при ликвидации компании коллективный контракт признает ПК исключительным полпредом рабочего коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования рабочих взаимоотношений.

ПК признает собственную ответственность за реализацию в рабочем коллективе общих умыслов и обеспечение роста качества труда как базы продвижения коллектива при ликвидации компании коллективный контракт, создание самого хорошего морально-психотерапевтического климата.

1.3. Воздействие КД распространяется на всех сотрудников учреждения образования, гарантирует охрану их прав и интересов, обеспечение занятости всех сотрудников и не в состоянии преступать нормы трудового при ликвидации компании коллективный контракт закона.

1.4. Отношения между сторонами регулируется актуальным на текущий момент нормативным правовым положением РФ, и вдобавок настоящим КД в случаях, когда его положения различаются от принятых в законе о труде норм, в части представления льгот.

1.5. дополнения и Изменения при ликвидации компании коллективный контракт в КД могут вноситься любой стороной по обоюдному согласованию на протяжении периода деяния КД и утверждаются в качестве приложения к КД решением рабочего коллектива.

1.6. КД начинает действовать с момента принятия его собранием трудового при ликвидации компании коллективный контракт коллектива.

1.7. Надзор, за исполнением КД, выполняется сторонами социального партнерства, их представителями, подобающими органами по труду.

При осуществлении указанного надзора представители сторон должны предоставлять друг другу нужную для этого данные.

1.8. Работодатель при ликвидации компании коллективный контракт и ПК отчитываются, о исполнении собственных обязанностей, на собрании рабочего коллектива 2 раза в год.

1.9. Приготовление проекта КД для дискуссии на следующий год должна быть закончена сторонами до 01.01.2012. этого года.

2. Вопросы занятости при ликвидации компании коллективный контракт, переподготовки и профессиональной подготовки кадров

Работодатель обязуется:

2.1. Обеспечить применение сотрудников согласно с их специальностью,

трудовым договором и квалификацией.

2.2. Предупредить ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса,

структуры компании либо вероятном массовом высвобождении при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников не менее чем за 3 месяца.

2.3. Представить возможность увеличения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять отпуска в связи с обучением, обучающимся в ВУЗах, без отрыва от производства.

2.4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право на при ликвидации компании коллективный контракт оставление на работе сверх списка, предусмотренного ТК РФ, лиц предпенсионного возраста; лиц, проработавших на учреждении более чем 10-лет; одиноких матерей, имеющих детей до 16-летнего возраста; отцов, воспитывающих детей до 16-летнего при ликвидации компании коллективный контракт возраста без матери; калек второй и третьей группировок.

2.5. Обеспечить аттестацию сотрудника, при подаче подобающего обращения в срок.

2.6.Совместно с ПК готовить материалы на награждение сотрудников, присвоение им почетных званий.

3. увольнение и Приём сотрудников

3.1.Трудовые отношения при ликвидации компании коллективный контракт при поступлении на работу в компанию оформляются заключением письменного трудового контракта (потом ТД) согласно с притязаниями ТК , как на неизвестный период, так и на конкретный период не более 5-ти лет при ликвидации компании коллективный контракт. Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не в состоянии быть установлены на неизвестный период с учетом характера грядущей работы либо условий ее исполнения.

3.2. В ТД, заключаемом с сотрудником, могут предусматриваться при ликвидации компании коллективный контракт условия об опробовании, о неразглашении им тайной информации.

3.3. Опробование при приеме на работу не устанавливается для:

калек; беременных дам; лиц в первый раз поступающих на работу по

полученной профессии и лиц приглашенных на работу в при ликвидации компании коллективный контракт порядке

перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

3.4. Сотрудник в праве заключать ТД о исполнении в свободное от главной работы время иной систематической уплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и при ликвидации компании коллективный контракт (либо) у другого работодателя (внешнее совместительство).

3.5. Работодатель должен:

3.5.1. Ознакомить сотрудника с полученной работой, условиями и зарплатой , должностной инструкцией, правилами внутреннего рабочего распорядка и КД под роспись до визирования ТД.

3.5.2. Произвести окончательный расчет при ликвидации компании коллективный контракт и выдать сотруднику рабочего

книжку в день увольнения (последний день работы).

3.5.3. Не допускать перевод сотрудника на срочный контракт без его

письменного согласования.

3.5.4. женщины и Беременные женщины, имеющие детей до 3-х лет при ликвидации компании коллективный контракт, и вдобавок

несовершенно4.2. Добавочная предпрофессиональная общеобразовательная программа в области музыкального мастерства: «Хоровое пение»летние не в состоянии лишиться работы по инициативе Работодателя, не считая случаев ликвидации учреждения.

3.5.5. Предупредить за 14 дней в письменной форме о при ликвидации компании коллективный контракт завершении ТД лицо, трудящееся по совместительству, по ТД, арестанту на неизвестный период, о приёме на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

4. Компания труда, режим работы

4.1.Установить пятидневную рабочую неделю для при ликвидации компании коллективный контракт главбуха, бухгалтера, помощника руководителя по административно-хозяйственной части и работникам АХЧ с длительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

4.2. Установить шестидневную рабочую неделю для помощника руководителя по учебно-воспитательной работе длительностью рабочего при ликвидации компании коллективный контракт времени 40 часов в неделю.

4.3. Установить шестидневную рабочую неделю для учителей ДШИ в двухсменном режиме работы, соответственно личному расписанию занятий не более 36 часов в неделю.

4.4. Создать совместно с ПК и утвердить на общем собрании Правила при ликвидации компании коллективный контракт внутреннего рабочего распорядка с установлением режима осуществления собраний рабочего коллектива, родительских собраний.

4.5. Организовывать работу в каникулярное время по особенному графику, но не выше количества нагрузки в учебное время.

4.6. Работникам (сторожам) уплата за работу при ликвидации компании коллективный контракт в выходные (праздники) производится согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением (ст. 153 ТК)

4.7. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год с учетом преемственности классов. Неполная учебная нагрузка, кроме того как и при ликвидации компании коллективный контракт превышающая ставку, устанавливается с письменного согласования сотрудника.

4.8. Ознакомить сотрудника с новой учебной нагрузкой до его ухода в отпуск (ставка).

5. Время отдыха

5.1. Каждый год, не позднее 15 декабря этого года, Работодатель по согласованию с ПК образовывает график отпусков при ликвидации компании коллективный контракт.

5.2. Длительность отпуска в ДШИ образовывает:

Главной отпуск:

- руководитель 42 календарных дня;

- учители 56 календарных суток;

- работники 28 календарных суток.

Добавочный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока

- 8 суток для всех категорий сотрудников ДШИ при ликвидации компании коллективный контракт.

Добавочный уплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день даётся соответственно списку из п.10.2. правил внутреннего распорядка (Приложение №1 стр. 9-12), проработавшим в школе не менее года.

5.3 Лицам, трудящимся по совместительству, ежегодные уплачиваемые отпуска даются в один момент с при ликвидации компании коллективный контракт отпуском по главной работе.

5.4. При присутствии фонда экономии заработной платы Работодатель в праве представить, сотруднику отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

переезд на новое место жительства – 3 календарных дня, для при ликвидации компании коллективный контракт осуществления свадьбы – 3 календарных дня, на похороны – 5 календарных суток, 5 календарных суток – дамам, воспитывающим ребенка-калеки.

5.5. Работодатель в праве, соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, снова принятым сотрудникам предоставлять очередной отпуск в полном размере до истечения 11 месяцев с момента приема при ликвидации компании коллективный контракт на работу.

5.6. Работодатель в праве представить творческий отпуск без сохранения заработной платы периодом до года сотрудникам, проработавшим по должности «учитель» более 10 лет (ст.335)ТК РФ.


6. стимулирование и Оплата труда

6.1. Труд сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт оплачивается соответственно должности, квалификации, тарифной ставке и разряду. Зарплата выплачивается не реже чем всякие полмесяца (1-5числа; 15-20 числа) п.6 ст.136 ТК РФ.

6.2. При совмещении специальностей, исполнении обязательств временно отсутствующих сотрудников производятся доплаты при ликвидации компании коллективный контракт к тарифным ставкам. Определённый размер доплаты всякому определяется в ТД, он не может быть менее 30% и более 150% должностного оклада.

6.3. Работодатель при присутствии фонда экономии з/платы есть в праве:

- премировать работников за при ликвидации компании коллективный контракт призовые места и участие на конкурсах, фестивалях всех уровней;

- устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг обязательств сотрудника, которая подтверждается высокими конечными достигнутыми результатами, повышение количества работ, расширение территории обслуживания при ликвидации компании коллективный контракт и т.п.;

- создавать единовременные доплаты сотрудникам, добившимся высоких достигнутых результатов в труде, и вдобавок оказывать материальную помощь работникам в размере двух окладов.

7. Соцгарантии работников и руководителя

7.1. Работодатель должен заключить контракт при ликвидации компании коллективный контракт страхования работников от профессиональных заболеваний и производственного травматизма, и вдобавок перечислять страховые платежи в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд медицинского страхования.

8. охраны труда и Улучшение условий

8.1. Стороны признают собственную обязательство контактировать в деле при ликвидации компании безопасности труда сохранения и коллективный договор здоровья и обязуются обеспечить:

- ведение и организацию защиты труда с соблюдением всех нормативных притязаний;

- распределение функциональных обязательств, ответственности начальников, чиновников в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда при ликвидации компании коллективный контракт на местах работы;

- осуществление обучения условий и паспортизации труда;

- своевременное следствие несчастных случаев;

8.2. При несчастном случае на производстве работодатель должен:
O срочно организовать первую помощь пострадавшему и при потребности доставку его в медицинскую при ликвидации компании коллективный контракт компанию
O срочно проинформировать о несчастном случае организации и органы указанные в ТК

8.3. Создать и утвердить инструкцию по защите труда, проводить первичный и плановый инструктаж.

8.4. Направлять на обучение по защите труда.

8.5. Реализовать расследование и учёт несчастных при ликвидации компании коллективный контракт случаев на производстве,

оформлять их актами по форме утвержденных документов в ТК

.

8.6. Снабжать сотрудников перчатками, моющими средствами, инвентарем согласно с правилами и нормами.

8.7. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических притязаний, температурного, водного при ликвидации компании коллективный контракт и светового режима.

8.8. Организовывать ежегодное медицинское исследование в ближайшей от Учреждения поликлинике.

8.9. Главные мероприятия по защите труда предусматриваются соглашением по охране труда и технике безопасности.

9. Разрешение рабочих споров

9.1. Личные трудовые споры Работодателя и сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт разрешаются согласно с ТК РФ (ст. 385 ТК РФ).

9.2. Порядок разрешения коллективных рабочих споров между коллективом и Работодателем либо ПК регулируется в соответствии ТК РФ.

9.3. В случае если на протяжении коллективных переговоров при ликвидации компании коллективный контракт не принято согласованное решение

по всем либо отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

9.4. Во время деяния КД ПК не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный контракт, при условии их исполнения.

10. Права профсоюзной компании при при ликвидации компании коллективный контракт исполнении коллективного контракта

10.1. Выступая представителем сотрудников и являясь стороной КД, ПК принимает на себя обязанности по всем разделениям КД.

10.2 Работодатель обязуется:

- дать добро обучение главы ПК по вопросам профсоюзной работы, проблемам и правовым вопросам при ликвидации компании коллективный контракт трудового регулирования с отрывом от производства с сохранением среднего дохода на протяжении 7 суток в год .

- включить председателя ПК в состав аттестационной рабочей группе

11. формы контроля и Срок действия за исполнением

коллективного при ликвидации компании коллективный контракт контракта

11.1. КД заключается на период не более трёх лет и начинает действовать с момента принятия его собранием рабочего коллектива.

11.2. Стороны есть в праве продлевать воздействие КД на период не более трёх лет.

Воздействие КД при ликвидации компании коллективный контракт распространяется на всех сотрудников компании.

КД сохраняет собственные деяния в случаях изменения наименования

компании, реструкуризации в форме преобразования, и вдобавок расторжение

ТД с начальником компании.

При ликвидации компании КД сохраняет собственный воздействие в при ликвидации компании коллективный контракт течении всего

периода осуществления ликвидации.

11.3. Надзор за исполнением обязанностей по КД реализует Работодатель, ПК и их вышестоящие органы (ст.51 ТК РФ).

Работодатель отчитывается о ходе исполнения КД как минимум несколько раз в год при ликвидации компании коллективный контракт.

11.4. Противоречия между трудовым коллективом и Работодателем, появляющиеся при принятии, внесении дополнений и изменений в КД, во время периода его деяния, разрешаются сторонами методом принятия компромиссного решения.

11.5. Для регулирования разногласий на протяжении КД выполнение КД при ликвидации компании коллективный контракт, стороны применяют примирительные процессы. В течении 3-х суток после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации и формируют из собственного состава примирительную рабочую группу.

11.6. За невыполнение настоящего КД и нарушение его условий стороны КД при ликвидации компании коллективный контракт несут ответственность согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.

11.7. Настоящий КД направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в подобающий орган по труду в течении 7-ми суток с момента визирования.

12. Приложения к коллективному контракту

12.1. Приложения при ликвидации компании коллективный контракт к КД являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более долгий период, чем сам контракт, с предстоящим внесением изменений и дополнений.

12.2. К контракту прилагаются:

- Правила внутреннего рабочего распорядка.




при ликвидации компании коллективный контракт