Работник работает за рубежом по трудовому контракту о дистанционной работе. При таких обстоятельствах компания – работодатель не будет являться налоговым агентом, а значит, она не должна удерживать НДФЛ с дохода сотрудника и перечислять его в бюджет. Вдобавок это правило действует вне зависимости от налогового статуса физические лица, разъяснили эксперты главного денежного учреждения (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. № 03-04-06/18555 "О налогообложении НДФЛ доходов, получаемых работником компании, исполняющим работы по трудовому контракту о дистанционной работе вне границ РФ"¹).

Какие особенности необходимо принимать в расчет при определении налогового статуса физические лица, определите из "Энциклопедии решений. Налоги и платежи" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ

Дело в том, что предметом обложения НДФЛ признается доход, полученный русскими налоговыми резидентами как от источников в Российской Федерации, так и от источников вне границ Российской Федерации, а для физлиц, не являющихся налоговыми резидентами, – лишь от источников в Российской Федерации (п. 2 ст. 209 НК РФ). Наряду с этим поощрение за исполнение трудовых обязанностей, исполненную работу, оказанную услугу, осуществление деяния вне границ Российской Федерации относится к доходам от источников вне границ нашей страны (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

А физические лица – налоговые резиденты Российской Федерации, получающие доходы от источников за рубежом, самостоятельно создают исчисление, декларирование и оплату НДФЛ по окончании налогового срока (подп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ). Со своей стороны доходы работника компании, не признаваемого русским налоговым резидентом, полученные за рубежом, не являются предметом обложения НДФЛ в Российской Федерации.

Напомним, что принципиально важно различать работу на постоянной базе вне границ Российской Федерации и загранкомандировку, в которую сотрудник отправляется на конкретное время для исполнения должностного задания.

Так, в случае если трудовой контракт предполагает определение места работы работника как место нахождения его места работы в зарубежном стране, экспедиция сотрудника для исполнения трудовых обязанностей в месте, установленном трудовым контрактом, не требует оформления командировки (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. № 03-04-05/4368). А, соответственно, поощрение за исполнение трудовых обязанностей за рубежом относится к доходам от источников вне границ Российской Федерации.

А то в каком режиме выполняется налогообложение доходов сотрудников, отправленных в загранкомандировку, не так давно разъяснили сотрудники налоговой администрации.